Skuteczny adwokat od prawa pracy Łódź

Prawo pracy – adwokat w Łodzi

Kancelaria Adwokacka Moniki Kucwaj-Zarzyckiej w Łodzi świadczy pomoc prawną pracownikom i pracodawcom w sprawach z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Udzielamy porad prawnych, przygotowujemy i opiniujemy dokumenty, a także reprezentujemy klientów w postępowaniach przed sądami pracy.

Pomagamy między innymi w sprawach dotyczących wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, zaległego wynagrodzenia, ustalenia istnienia stosunku pracy, sprostowania świadectwa pracy, zakazu konkurencji oraz odszkodowań związanych z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Zakres pomocy obejmuje zarówno rozwiązywanie sporów między pracownikiem a pracodawcą, jak i bieżące doradztwo dotyczące prawidłowego stosowania przepisów.

Adwokat prawo pracy – zakres usług

Pomoc prawna dla pracowników

Pracownik może potrzebować pomocy adwokata, gdy pracodawca narusza jego prawa, nie wypłaca należnego wynagrodzenia lub rozwiązuje umowę o pracę w sposób niezgodny z przepisami.

Kancelaria pomaga pracownikom w sprawach dotyczących:

Wypowiedzenia umowy o pracę – analiza zasadności i zgodności wypowiedzenia z prawem, przygotowanie odwołania do sądu pracy.
Rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – ocena podstaw rozwiązania umowy, w tym zwolnienia dyscyplinarnego, oraz dochodzenie odpowiednich roszczeń.
Przywrócenia do pracy i odszkodowania – dochodzenie roszczeń wynikających z niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Zaległego wynagrodzenia – dochodzenie niewypłaconej pensji, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz innych należnych świadczeń pracowniczych.
Ustalenia istnienia stosunku pracy – sprawy, w których charakter wykonywanej pracy wskazuje na zatrudnienie pracownicze mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej.
Świadectwa pracy – sprostowanie nieprawidłowych informacji oraz dochodzenie wydania świadectwa pracy.
Urlopów i czasu pracy – spory dotyczące uprawnień urlopowych, czasu pracy oraz rozliczania wynagrodzenia.
Wypadków przy pracy – ustalenie okoliczności zdarzenia i dochodzenie świadczeń oraz roszczeń związanych z wypadkiem.
Zakazu konkurencji – analiza umów obowiązujących w czasie zatrudnienia i po jego zakończeniu, w tym zasad wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

W zależności od sprawy pomoc obejmuje analizę dokumentów, przygotowanie wezwania do zapłaty, pozwu lub odpowiedzi na pozew, a także reprezentację przed sądem pracy.

Pomoc prawna dla pracodawców

Kancelaria świadczy również pomoc prawną przedsiębiorcom w sprawach związanych z zatrudnianiem pracowników, przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej oraz rozwiązywaniem sporów wynikających ze stosunku pracy.

Zakres pomocy dla pracodawców obejmuje między innymi:

sporządzanie i opiniowanie umów o pracę oraz porozumień zmieniających warunki zatrudnienia,
przygotowywanie regulaminów pracy i wynagradzania,
analizę dokumentów dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę,
sporządzanie i opiniowanie umów o zakazie konkurencji oraz zapisów dotyczących poufności,
doradztwo w zakresie obowiązków pracodawcy i uprawnień pracowników,
pomoc w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
doradztwo dotyczące współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz układów zbiorowych pracy,
reprezentację pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Przedsiębiorcom zainteresowanym szerszym zakresem współpracy oferujemy również obsługę prawną przedsiębiorstw.

Kodeks pracy – prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców

Kodeks pracy reguluje zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, prawa i obowiązki stron umowy o pracę, czas pracy, wynagrodzenie, urlopy oraz bezpieczeństwo i higienę pracy.

Do podstawowych zasad prawa pracy należą między innymi:

swoboda nawiązywania stosunku pracy,
poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika,
równe traktowanie w zatrudnieniu i zakaz dyskryminacji,
prawo do godziwego wynagrodzenia,
prawo do wypoczynku,
obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Naruszenie przepisów prawa pracy może prowadzić do powstania roszczeń pracownika lub odpowiedzialności pracodawcy. Sposób dochodzenia roszczeń zależy od rodzaju naruszenia, a w wielu przypadkach istotne znaczenie mają ustawowe terminy na podjęcie działań.

Spory przed sądem pracy

Spory między pracownikiem a pracodawcą mogą dotyczyć między innymi zasadności wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, wypłaty wynagrodzenia, odszkodowania lub ustalenia istnienia stosunku pracy.

Kancelaria pomaga w ocenie zasadności roszczeń, przygotowaniu dokumentów procesowych i reprezentacji przed sądem pracy.

W sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę szczególnie ważne jest zachowanie terminów. Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Taki sam termin przewidziano na wniesienie odpowiednich żądań w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Dlatego z konsultacją prawną nie warto zwlekać do końca okresu wypowiedzenia.

Wypadki przy pracy i ubezpieczenia społeczne

Pomoc prawna kancelarii obejmuje również sprawy dotyczące wypadków przy pracy oraz świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

W przypadku wypadku przy pracy znaczenie mają przede wszystkim okoliczności zdarzenia, dokumentacja powypadkowa, charakter doznanych obrażeń oraz przesłanki uzyskania określonych świadczeń.

W zależności od sytuacji możliwe jest dochodzenie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego oraz – przy spełnieniu odpowiednich warunków – roszczeń odszkodowawczych wobec pracodawcy lub innego podmiotu odpowiedzialnego za szkodę.

Więcej informacji znajduje się na stronie odszkodowanie za wypadek przy pracy.

Kancelaria udziela także pomocy w sprawach dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym odmowy przyznania określonych świadczeń, takich jak renta z tytułu niezdolności do pracy. Zakres możliwego odwołania zależy od rodzaju decyzji i przepisów regulujących dane świadczenie.

Najczęściej zadawane pytania – prawo pracy

Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Co do zasady 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Odwołanie wnosi się do sądu pracy. Termin wynika z art. 264 § 1 Kodeksu pracy i nie jest liczony od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia.

Czy mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia od pracodawcy?

Tak. Pracownik może dochodzić niewypłaconego wynagrodzenia przed sądem pracy. Zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. W sprawie przydatne są między innymi umowa o pracę, paski wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy i historia wypłat.

Co zrobić, jeśli świadectwo pracy zawiera błędy?

Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 14 dni od jego otrzymania. W przypadku odmowy ma co do zasady 14 dni od zawiadomienia o odmowie na wystąpienie do sądu pracy. Zasady te określa art. 97 Kodeksu pracy.

Jakie dokumenty przygotować do konsultacji z adwokatem prawa pracy?

Warto przygotować umowę o pracę, aneksy, wypowiedzenie lub inne otrzymane pisma, świadectwo pracy, dokumenty dotyczące wynagrodzenia oraz korespondencję z pracodawcą. W sprawach dotyczących czasu pracy pomocne mogą być grafiki i ewidencja przepracowanych godzin. Nie trzeba dysponować wszystkimi dokumentami, aby umówić konsultację.

Adwokat prawo pracy Łódź – kontakt z kancelarią

Jeżeli potrzebujesz pomocy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę, zaległego wynagrodzenia, sporu z pracodawcą lub przygotowania dokumentacji pracowniczej, skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Moniki Kucwaj-Zarzyckiej w Łodzi.

Podczas konsultacji można omówić okoliczności sprawy, dostępne rozwiązania prawne oraz zakres dalszej pomocy. Informacja o kosztach usługi jest ustalana po określeniu rodzaju i zakresu zlecenia.

Kancelaria Adwokacka Monika Kucwaj-Zarzycka
Plac Kościelny 7/11A
91-444 Łódź
Telefon: 697 323 822
E-mail: adwokat@lodzadwokat.pl

Szczegółowe dane znajdują się w zakładce Kontakt.